La sentenza C-55/18 del 14 maggio 2019 della Corte di Giustizia UE  porta delle grosse novità in materia di  rilevazione delle presenze dei dipendenti.
La sentenza  si esprime in merito ad un caso che vede come protagonisti un sindacato spagnolo e Deutsche Bank. Secondo il sindacato, era necessario adottare sul luogo di lavoro un sistema che potesse rilevare con precisione le ore lavorate dai dipendenti, cosa che invece l’azienda non era intenzionata a fare.
La Corte di Giustizia si è espressa a favore dei lavoratori, ritenuti parte debole nel rapporto di lavoro, e ha stabilito che tutti gli Stati membri debbano imporre alle aziende (piccole, medie e grandi, senza distinzione)  l’obbligo  di dotarsi di un  puntuale sistema di rilevazione delle presenze  dei propri dipendenti, che applichi criteri di oggettività, affidabilità ed accessibilità.
L’obbligo della registrazione dell’orario di lavoro è stato introdotto, infatti, con l’obiettivo primario di poter  monitorare in modo oggettivo le ore effettivamente svolte  dai dipendenti, eventuali  straordinari,  e per stabilere con esattezza i turni minimi di riposo giornalieri e settimanali.
La Dieffe Assistenza vi può fornire i seguenti strumenti di controllo:
-Rilevazione di presenze tramite:

• Lettori di Badge
• Lettori Biomedici
• Timbra Cartellini
• Marcatempo
  -Controllo Accessi tramite:
• Centrale Controllo Accessi da 2 a 4 varchi
• Terminale di controllo accesso lettore impronte digitali e Badge RF
• Terminale Lettore di badge RF-ID con tastiera per password
• Termoscanner